劳务派遣用工有哪些优点和不足?
用工是一种新型的用工形式，这种用工是从国外引入国内的，现在人才派遣在国内也有一段时间了。派遣用工很多企业都有使用，大家都清楚一种新的用工出现肯定是有它的优点的同时它也可能会存在些不足之处，今天我们就一起来了解一下这方面的内容。
一、劳务派遣用工有以下优点。
1、灵活性强：派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。
2、促进了就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们国家劳动就业有促进作用。
3、提高企业效率：企业使用派遣用工后，企业就不需要招聘员工了，节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高。
4、完善劳务工的社保：目前社保制度还不完善，全国没有统筹，很多农民工在城市缴纳社保，回到家乡后要退保，等于白交，各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位，本地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。
二、劳务派遣用工存在哪些不足呢?
派遣用工作为一种新型的用工形式，那它肯定就会有一些不完善的地方，到底人才派遣存在哪些问题需要改进的呢。
1、法律虽然有所规定，但是细节没有，有很多地方没有具体的约束，使得让一些人钻空子歪曲了劳务派遣的操作。
2、相关配套法律不完善。包括税收，社会保险等方面没有具体的法律条例约束。
3、人们的观念不正确。部分企业包括劳动派遣单位将劳务派遣视为新型行业，想从中捞得一大笔钱，或者尽可能的逃避保险税收和企业应尽的责任。最重导致劳动派遣扭曲发展，不能发挥其本有的作用和价值。
总的来说劳务派遣用工是一种可以解决企业用工问题的用工方式之一，只要我们按照法律规定条例来使用人才派遣就不会出现问题的。
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